Nearshoring pone a prueba la generación empleos logísticos e industriales en México y Latinoamérica: Estudio
Nearshoring pone a prueba la generación empleos logísticos e industriales en México y Latinoamérica: Estudio
De acuerdo con el estudio de Adecco, el nearshoring ha implicado un aumento notable de empleos logísticos en ciudades fronterizas de México, no obstante, es indispensable mantener el círculo virtuoso de la capacitación: muchos trabajadores informales carecen de certificaciones o antecedentes formales
Ciudad de México a 30 de abril de 2026. Adecco presentó el estudio “Impacto del nearshoring en la creación de empleos logísticos e industriales en México y Latinoamérica”, en el que destaca que la relocalización de empresas representa una oportunidad histórica para impulsar el empleo formal y el desarrollo económico en la región.
“El nearshoring sigue siendo una oportunidad para México y América Latina, pero también un desafío que pondrá a prueba la capacidad de los países para aprovechar sus ventajas estratégicas. México ha captado gran parte de la atención en este sentido, considerando la baja generación de empleo formal, además por la incertidumbre por la revisión del T-MEC”, señala el informe.
De acuerdo con el análisis, la relocalización no es una solución automática a los problemas estructurales de la región, pero sí una oportunidad histórica para repensar el desarrollo. Si se gestiona con visión de largo plazo, puede convertirse en un motor para generar empleos de calidad, reducir brechas sociales y posicionar a América Latina como un actor clave en las nuevas cadenas globales de producción. Pero si se gestiona con visión cortoplacista y sin planeación, existe el riesgo de repetir modelos de dependencia y desigualdad que han marcado la historia de América Latina.
El auge del nearshoring en la economía de México y EE.UU. durante 2024 y 2025 generó más de 100 mil nuevos empleos formales en México, principalmente en sectores como manufactura avanzada, logística, autopartes y semiconductores. Además, el país captó más de 40 mil millones de dólares en inversión extranjera directa (IED) vinculada a este fenómeno, con una fuerte concentración en estados del norte y el Bajío como Nuevo León, Jalisco, Coahuila, Chihuahua y Baja California.
El estudio subraya que estos empleos abarcan todos los niveles, desde operativos hasta especializados, lo que contribuye a elevar los ingresos familiares y dinamizar las economías locales. Asimismo, la relocalización de empresas está impulsando la formalización laboral, un factor clave en una región donde la informalidad sigue siendo elevada. De acuerdo con el estudio de Adecco, en el ámbito de la logística, el crecimiento de las cadenas de suministro locales genera demanda de operadores de montacargas, almaceneros, personal de transporte de carga, planificadores logísticos y gerentes de cadena de suministro. De hecho, el nearshoring ha implicado un aumento notable de empleos logísticos en ciudades fronterizas de México, así como de puestos tecnológicos vinculados a la manufactura avanzada.
No obstante, formalizar al máximo la expansión del empleo requiere enfrentar varios retos. Primero, es indispensable mantener el círculo virtuoso de la capacitación: muchos trabajadores informales carecen de certificaciones o antecedentes formales, por lo que capacitarlos e integrarlos en la nueva demanda laboral es clave para que hagan la transición a la formalidad. Segundo, los gobiernos deben facilitar trámites y reducir cargas para que las PyMEs locales (fuente importante de empleo) entren a la formalidad y puedan ser proveedoras de las grandes empresas nearshore. La creación de clusters o parques industriales con incentivos, acompañada de simplificación administrativa, puede alentar que más negocios salgan de la informalidad al vincularse con cadenas globales.
Precisamente, el estudio realizado por Adecco advierte que capitalizar plenamente el nearshoring requiere enfrentar diversos retos estructurales. Entre ellos destacan la escasez de talento calificado, la necesidad de fortalecer la capacitación técnica y la importancia de mantener salarios competitivos que equilibren la atracción de inversión con el bienestar de los trabajadores. El documento también señala que la certificación de habilidades, la consolidación de derechos laborales y la coordinación entre sector público, privado e instituciones educativas serán fundamentales para garantizar un crecimiento sostenible e inclusivo.
En este contexto, el estudio indica que el nearshoring puede ser un ganar-ganar: si las empresas logran eficiencia y resiliencia en sus operaciones, mientras México y Latinoamérica obtienen inversiones, empleo de calidad y transferencia de conocimiento. La clave estará en la coordinación entre sector privado, gobierno, instituciones educativas y trabajadores para superar las brechas actuales. Con políticas adecuadas, la región puede convertirse en un epicentro manufacturero y logístico competitivo, a la vez que mejora el nivel de vida de su población trabajadora.
El informe realizado por la firma global de Capital Humano y Servicios Especializados aborda cuatro temas centrales:
1. Tipos de empleos generados por la relocalización
2. Escasez de talento calificado
3. Retos sindicales y derechos laborales
4. Formalidad laboral y empleo inclusivo
Finalmente, el estudio “Impacto del nearshoring en la creación de empleos logísticos e industriales en México y Latinoamérica”, advierte que, sin una estrategia de largo plazo, existe el riesgo de replicar modelos de desigualdad. Por ello, enfatiza que el éxito dependerá de lograr un equilibrio entre competitividad, desarrollo social e inclusión laboral.
Para consultar el estudio completo también puede visitar: https://institutoadecco.com.mx/wp-content/uploads/PDF/Impacto-del-nearshoring.pdf?_t=1777479217